En Lexitus Vallès, nos hemos mantenido al tanto de los cambios significativos que ha experimentado el contrato fijo discontinuo desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 32/2021, conocido como la "reforma laboral". Esta modalidad contractual ha ganado popularidad, reemplazando muchas contrataciones de duración determinada.
Nuestro equipo de expertos en el Departamento Laboral ha identificado las diferencias clave en este tipo de contrato, como el cálculo de la antigüedad, las comunicaciones a la TGSS durante periodos de inactividad y cómo se calcula la indemnización por despido. También hemos abordado aspectos de control del fraude laboral, incluyendo la vigilancia de la ITSS y cómo actuar frente a sus notificaciones.
Es importante resaltar que el fijo discontinuo, aunque comparte situaciones de inactividad con otros contratos temporales, se considera indefinido. El trabajador forma parte de la plantilla y su contrato no se extingue por la finalización de una obra o servicio.
Si la empresa no realiza el llamamiento correspondiente al trabajador fijo discontinuo, este puede ejercer acciones legales por despido. Del mismo modo, si tras el llamamiento el trabajador renuncia a reincorporarse, la empresa debe gestionar su baja voluntaria de acuerdo con los procedimientos establecidos.
En Lexitus Vallès, ofrecemos orientación y asistencia en la gestión laboral para garantizar el cumplimiento normativo y la protección tanto de los derechos del trabajador como de la empresa. Confía en nuestros servicios para mantener una relación laboral sólida y transparente.
Comments